Законопроект о переходе на электронный трудовой договор между работодателем и сотрудником внесли на рассмотрение в Госдуму. Текст документа опубликован в электронной базе данных нижней палаты российского парламента. Авторы документа указали в пояснительной записке, что новая система документооборота создаст больше возможностей для трудоустройства людей.
Соискатель может найти вакансию в другом регионе, дистанционно пройти собеседование и заключить электронный договор без посещения офиса. Работодателям удобнее вести документы в электронном виде. Кроме того, это повысит оперативность при заключении официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой служб оперативно получать государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя. Авторы напомнили о внедрении электронных трудовых книжек. Этот эксперимент получил положительные отзывы в правительстве. Если какая-то организация готова перейти на электронный документооборот, то ей предоставят время для переходного периода, доработки программного обеспечения. Обязательной такая форма договора не будет. Решение о переходе останется за организациями.
Свежие комментарии