ЯРНОВОСТИ: Как искать работу в малом городе

Перманентная экономическая нестабильность в стране не может не отражаться на жизни граждан. Остановка госпредприятий, доминирование частного бизнеса, завышенные требования со стороны работодателей, латентная дискриминация сотрудников по возрастному и социальному признаку – эти и другие факторы стимулируют рост безработицы.

И все же рассматривать проблему занятости правильнее не на федеральном, а на региональном уровне. Экономические, культурные и даже правовые предпосылки в разных регионах специфичны. Причем даже в таком масштабе субъекты имеют различия, например, областной и районный центр, ПГТ и село. Найти подходящую работу проще в крупном населенном пункте. Исключения есть, но нечасто. Решать проблему трудоустройства в малом городе можно по-разному. Наведение справок у знакомых, изучение объявлений на столбах и даже в газетах – не самый эффективный способ. Интернет-ресурсы в этом плане гораздо перспективнее. Например, Jobsora.com – jobsora.com/vl/kirzhach – информирует о вакансиях в Киржаче – городе с населением чуть больше 27 тысяч жителей. Поиск работы – обратная сторона другого важного процесса: подбора персонала. Если работодатель размещает на сайте вакансии, он ожидает отклика соискателей. Ему нужны сотрудники, которые смогут добросовестно выполнять конкретную функцию. Когда на одно место претендуют несколько человек, работодателю приходится выбирать. Обычно к «конкурсу» допускают тех, чьи резюме представляют интерес. Окончательное же решение работодатель принимает во время собеседования. Занимаясь трудоустройством, нужно оставаться реалистом. Соискатель должен объективно оценивать свои возможности и местную ситуацию. Типичные варианты в малом городе – бюджетные организации, торговля, частный бизнес и очень редко государственные производственные предприятия. Для работы в больнице, поликлинике, школе, детском саду и т.д. нужно профильное образование. Исключение составляют уборщицы, сторожа и другие неквалифицированные профессии с соответствующей оплатой. В частных фирмах вакансий больше, но фактических прав меньше. Здесь сотрудники часто перерабатывают, имеют сокращенный отпуск, символические больничные, а карьерный рост предполагает полное посвящение себя компании. К частному сегменту относятся предприятия самого разного профиля. Это коммерческие структуры, бытовые услуги, СТО, строительные фирмы и др. В качестве дополнительного заработка можно также рассматривать удаленную работу в интернете.