Более 12 тысяч ульяновцев смогли найти работу в прошлом году через службу занятости. Регион находится на втором месте в ПФО по уровню регистрируемой безработицы и входит в десятку лучших по стране. Возможности дальнейшего улучшения ситуации на рынке труда обсуждались на расширенном заседании коллегии агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов, которая прошла на Ульяновском автомобильном заводе.
В начале совещания губернатор Сергей Морозов отметил, что все слухи о сокращениях на предприятии не соответствуют действительности. Завод строит большие планы и работает, причем на некоторых производствах трудятся в три смены по пять дней в неделю. Большое переобучение - От работы всех служб занятости и агентства в целом зависит выполнение национального проекта «Демография» в части профобучения жителей. Необходимо менять подходы к работе по трудоустройству выпускников и их адаптации в трудовых коллективах. В частности, на это направлен готовящийся законопроект о молодых специалистах. Нужно «воспитывать» работодателей с точки зрения социальной ориентированности, чтобы во главе угла стояла забота о человеке и никто не оставался без внимания. Работодатели должны привлекать не только выпускников с высшим образованием, но и молодых людей, получивших среднее и среднее специальное образование, - задал тон дискуссии глава региона. Как сообщила руководитель агентства Светлана Дронова, в прошлом году к временным работам свободное от учебы время приступили 5 135 несовершеннолетних граждан, в оплачиваемых общественных работах принял участие 661 человек, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование прошли 1 200 безработных граждан. Одно из главных направлений, реализуемых по нацпроекту «Демография», заключается в трудоустройстве и профессиональном переобучении предпенсионеров. На работу были устроены 98% обратившихся в службы занятости пожилых ульяновцев, а 1 369 человек прошли переподготовку. Планируется, что в этом году переобучиться по нацпроекту смогут две тысячи предпенсионеров. С этого же года переобучаться смогут и женщины с детьми. Введено две категории участников: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы. Из кадрового - в карьерный Осваиваются и новые методы работы. С июля 2019 года стартовал пилотный проект «Открытый кадровый отбор». - Суть проекта заключается в том, что подбор каждого конкретного кандидата осуществляется под нужды конкретного работодателя. При этом соискатель получает именно ту работу, которую он хочет, а не ту, которая есть в базе вакансий. Начиная с 2020 года проект распространен на всю область, и теперь открытые кадровые отборы проходят каждую третью среду месяца во всех муниципалитетах, - рассказал директор кадрового центра Николай Лаптев. В «пилоте» уже приняли участие чуть менее 1,5 тысячи жителей региона - 47 из них были трудоустроены и 260 внесены в кадровый резерв. Проектом заинтересовались 15 крупных работодателей области, в том числе УАЗ, «Авиастар-СП», группа компаний «Таис» и ОГКУ «Правительство для граждан». Губернатор отметил, что должна быть переформатирована работа самого кадрового центра. Он должен стать карьерным центром, как это практикуется в ряде регионов страны. - Это совершенно другое видение целей и горизонтов деятельности. Карьерный центр должен выстраивать и отслеживать карьерные траектории всех обратившихся, а также заниматься воспитанием кадров, - сказал Сергей Морозов. Работы над созданием флагманского центра «Работа России», как отметил губернатор, уже ведутся. Именно на это учреждение будут возложены упомянутые обязанности. Всего в стране существует 16 подобных центров. Планируется, что ульяновский центр разместится на территории автозавода. В нем можно также будет пройти переобучение. Искусственный интеллект для кадровика Еще одно направление заключается в активизации работы трехсторонней комиссии, в которую включены представители профсоюзов, работодателей и исполнительной власти. - Комиссия будет разделена на три группы. Первая займется административным регулированием рынка труда, в том числе вопросами заработной платы и задолженностью по ее выплате. Во второй комитет войдут представители общественных объединений и советов трудовых коллективов. Они будут заниматься охраной прав трудящихся. Третий комитет будет оценивать ситуацию со стороны работодателей, и в него должны войти директора предприятий. По сути, это трансформация существующего совета лидеров. Этот комитет займется вопросами перетока кадров и переобучения сотрудников. На уровне муниципалитетов он может работать в формате клубов предпринимателей - подобный опыт существует в Тюмени, - рассказала Светлана Дронова. Планируется, что комитеты возглавят, соответственно, первый зампред правительства Екатерина Уба, председатель областной Федерации профсоюзов Анатолий Васильев и представитель регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей. Кроме того, значительное внимание будет уделяться цифровизации работы служб занятости. Так, в прошлом году 28% всех заявлений было подано в электронном виде. Эта цифра должна увеличиваться. Агентство ведет переговоры с молодым доцентом УлГТУ Вадимом Мошкиным, ставшим победителем конкурса «СТАРТ-Цифровые технологии» по направлению «Искусственный интеллект». Его проект повысит эффективность работы кадровых служб: он направлен на разработку методов искусственного интеллекта и создание программной платформы для анализа данных о соискателе, полученных из социальных сетей. По словам Светланы Дроновой, проект позволит увеличить заинтересованность работодателей в услугах службы занятости. Егор ТИТОВ
Свежие комментарии