Люди из стали. Пять поколений верности заводу – это не предел

Главным капиталом предприятия, продукция которого известна во всём мире, всегда были люди. Накануне 45-летия цеха холодной прокатки (ЦХП) - крупнейшего в Европе комплекса по выпуску трансформаторного проката - на екатеринбургском заводе «ВИЗ-Сталь» чествовали трудовые династии. Любовь к профессии Можете ли вы себе представить трудовой стаж более 400 лет?

Скажете, такого не бывает? Да, один человек столько проработать не сможет. Но целой семье с богатыми рабочими традициями и преемственностью поколений это вполне по силам. ... В 1923 году из Михайловска в Екатеринбург вместе с семьёй прибыл потомственный кузнец и опытный металлург Георгий Кабалин. К тому времени в стране только-только закончилась Гражданская война, необходимо было поднимать производство. На Верх-Исетском заводе вальцовщик Кабалин сколотил и возглавил бригаду, которой уже через шесть лет вручили Красное знамя Уралпрофсовета, а имя руководителя занесли в Уральскую Красную книгу. Именно Георгий Никитич стал основателем трудовой династии Кабалиных - Щипановых, представители которой совокупно проработали сначала на ВИЗе, а потом на «ВИЗ-Стали» свыше четырёхсот лет! Целых пять поколений подряд семья остаётся верна родному заводу. Всего же за три века здесь сложилось более сотни рабочих династий, свыше 30 из них трудятся и сегодня. Общий стаж работы некоторых составляет целые исторические эпохи. 428 лет проработала на предприятии семья Манаковых - Фролягиных - Антипиных. 325 лет - Кашеваровы - Ивановы. Более 270 - Мельниковы - Клименко - Барышниковы - Шерстобитовы. 144 года отдали заводу Полевовы. Более века составляет общий трудовой стаж Чуклеевых, Кошелевых, Плотниковых... Этот список можно продолжать ещё долго. У представителей разных династий - разные специальности, но всех отличает одно: преданность родному заводу и любовь к рабочей профессии. На всю жизнь «Трудовые династии - это не что-то искусственное, они создаются и образуются сами по себе, - поясняет представитель самой заслуженной на заводе династии Борис Кабалин. - Младшие берут пример со старших, хотя стимулов прийти на завод и остаться здесь на всю жизнь может быть много. И это не только хорошая тарифная сетка, условия труда и социальный пакет, которые ставят во главу угла в наши дни. Например, во времена СССР я и мои коллеги всегда испытывали огромную гордость за нашу продукцию. Помню, что технологию трансформаторной стали мы осваивали одновременно с японцами и ревниво следили за их успехами, постоянно сравнивали - кто достиг большего. Имел место соревновательный момент. Нам были важны не только наши личные достижения и зарплата, мы следили за результатами всего предприятия, всей страны. Конечно, с тех пор стимулы поменялись, но отношение людей к родному заводу и профессии металлурга осталось прежним». Сегодня трудовые традиции семьи Кабалиных - Щипановых продолжает Никита Щипанов, названный в честь основателя династии, своего далёкого предка - кузнеца из Михайловского. Окончив техникум, он пришёл на завод и работает слесарем-ремонтником энергослужбы ЦХП. При этом останавливаться на достигнутом юноша не собирается: поступил и успешно учится в Уральском федеральном университете. «Честно говоря, я не планировал в своей жизни завод, - признается Никита, - но судьба привела меня сюда, и я рад, что наша династическая цепочка не прервётся. Ведь здесь работали мои прапрадед, прадед, дед и отец. Мне нравится, что на «ВИЗ-Стали» сохраняются старые заводские традиции и к людям относятся тепло. При этом сам завод современный, выпускает самую высокотехнологичную в металлургии продукцию и постоянно модернизируется». «Наш родной дом» Представитель династии со 144-летним трудовым стажем Николай Полевов пришёл на завод сразу после армии и остался здесь навсегда. Начинал простым водителем, но окончил политехнический техникум и сделал серьёзную профессиональную карьеру, став в итоге замначальника автотранспортного цеха. На заводе работали его дед, отец, мать, жена, сейчас трудятся сыновья - старший и средний. Вы спросите: а что заставляет людей из поколения в поколение, десятилетиями, приходить на завод, ударно трудиться, приводить и устраивать сюда детей и внуков? «Важными стимулами всегда были материальная составляющая и возможность карьерного роста, - рассказывает Николай Полевов. - Но лично для меня гораздо большее значение имели хорошие отношения в коллективе. Даже в лихие 90-е, когда возникали перебои с зарплатой, мне и в голову не приходило уйти в какое-то другое, более хлебное место. И я уверен, что наша династия не прервётся. Подрастают внуки, я неоднократно приводил их в цеха, показывал, как работают металлурги, они знают, что завод - наш родной дом. Уверен, что в обозримом будущем они станут частью нашего огромного дружного коллектива». Честь мундира Николая Владимировича связывает с заводом ещё и то, что многие его увлечения всегда находили поддержку на родном предприятии. Он всю жизнь занимался спортом, играл в футбол, был физоргом цеха. Сам заядлый рыболов, заразил своим хобби многих коллег по работе и даже создал на предприятии кружок рыболовов. «Трудовые династии важны тем, что они сплачивают коллектив, превращают его в одну большую дружную семью, - считает Полевов. - Это не только улучшает отношения, но и повышает качество продукции. Я не шучу. Ведь если у человека дед и отец были уважаемыми металлургами, это обязывает его хранить честь мундира». Друзья шутят над Полевовым: «Даже если завод сгорит, Полевов ещё три года на головешках греться будет». Недавно он вышел на пенсию, но с родным предприятием так и не расстался. «На завод приходят новые люди, они многого не знают. Например, мало кому известно, что именно визовским металлом были в своё время покрыты здание парламента в Лондоне и собор Парижской Богоматери. Или что он использовался для создания Большого адронного коллайдера. Когда молодые специалисты это узнают, у них начинают гореть глаза, меняется отношение к работе». «Меня на завод буквально за руку привёл отец, - рассказывает представитель династии с 428-летним стажем Александр Манаков, младший из трёх членов семьи, работающих на заводе. - Вообще-то у меня были другие планы, но, когда осмотрелся, освоил азы профессии (электрик участка электрической службы цеха технического обслуживания и ремонтов), понял - это моё! Очень люблю свою работу, в том числе за то, что есть все возможности для роста и развития. Внедряются новые технологии, появляются новые интересные обязанности. И, конечно, очень важны стабильность, уверенность в завтрашнем дне». На прошлой неделе в Центре культуры и искусств «Верх-Исетский» чествовали представителей трудовых династий ВИЗа и «ВИЗ-Стали». С юбилеем главного цеха вчерашних и нынешних металлургов поздравляли сразу два его начальника - Виктор Стафеев и Борис Паршаков. Первый строил и запускал ЦХП в ХХ веке, второй - модернизирует и ведёт к новым вершинам в ХХI-м. Вместе с ветеранами производства на праздник пришли их дети и внуки. Нет сомнений, что часть из них в обозримом будущем пополнит ряды заводчан. Трудовая цепочка поколений никогда не прервётся, как не прерывается преемственность трёхвековых традиций легендарного предприятия. На правах рекламы